¿Sabías que aproximadamente 55.000 personas en España tienen esclerosis múltiple? De acuerdo con los datos proporcionados por el Comité Médico Asesor de EME en 2019, se estima que alrededor de 2.500.000 personas en todo el mundo padecen esta enfermedad, una cifra que resulta impactante. Sin embargo, ¿qué conoces de esta enfermedad? ¿Sabes cómo afecta en la vida diaria de las personas que la padecen? ¿Y qué desafíos afrontan en el ámbito laboral?

Sin duda, la esclerosis múltiple es una enfermedad que afecta a una gran parte de la población y, sin embargo, sigue siendo una gran desconocida para muchas personas. Por lo tanto, en este post vamos a adentrarnos en los detalles de esta enfermedad con el objetivo de crear conciencia y comprender mejor el estilo de vida y los retos laborales a los que se enfrentan las personas afectadas.

¿Qué es la esclerosis múltiple?

En términos generales, la esclerosis múltiple (EM) es una enfermedad neurológica que afecta principalmente al sistema nervioso central, en concreto, al cerebro y la médula espinal. Se caracteriza por la inflamación y el daño en la mielina, una sustancia que recubre y protege las fibras nerviosas, lo cual interfiere con la transmisión eficiente de los impulsos eléctricos entre las células nerviosas.

Hoy en día, todavía no se sabe con exactitud las causas originales que provocan esta enfermedad, aunque sí se puede mencionar que la esclerosis múltiple es el resultado de una combinación de factores genéticos y ambientales. La mayoría de los casos diagnosticados se presentan en personas de entre 20 y 40 años, en plena etapa media de la vida, pero también puede afectar a niños, adolescentes y ancianos. En esta línea, cabe destacar que la enfermedad tiende a ser más frecuente en mujeres que en hombres.

Sin embargo, ¿es posible superar esta enfermedad? La realidad es que todavía no existe una cura definitiva para este trastorno neurológico. De hecho, es común que los síntomas difieran entre las personas afectadas, de ahí que sea conocida como la “enfermedad de las mil caras”.

Cada año, el 30 de mayo, se celebra el Día Mundial de la Esclerosis Múltiple con la intención de sensibilizar y concienciar a toda la población sobre esta enfermedad. Esta fecha busca abogar por una mejora en la atención médica, impulsar investigaciones, promover la conexión entre personas afectadas y crear comunidades de apoyo.

El impacto de la enfermedad en la vida cotidiana de las personas afectadas

Tal y como comentamos en el apartado anterior, la esclerosis múltiple tiene un impacto significativo en la vida de las personas afectadas. Los síntomas pueden variar y afectar diferentes aspectos de su vida diaria. Es importante destacar que alrededor del 85% de las personas experimentan episodios o brotes en los que los síntomas empeoran o se desarrollan nuevas dolencias, las cuales pueden mejorar con el tiempo.

Entre los síntomas más frecuentes de la esclerosis múltiple se encuentran las dificultades para caminar, la fatiga intensa, los problemas de coordinación, problemas cognitivos, trastornos del equilibrio, cambios emocionales y alteraciones en la función visual. Esto puede dificultar la realización de tareas simples, como vestirse, bañarse o cocinar. Además, puede limitar la participación en actividades sociales, laborales y recreativas.

No obstante, hay que recordar que cada persona es un mundo y experimenta la enfermedad de manera diferente. Lo cierto es que muchas personas con esclerosis múltiple aprenden a adaptarse y manejar estos retos a través de estrategias de autocuidado, terapias y apoyo médico y social.

Los desafíos que enfrentan las personas con esclerosis múltiple en el ámbito laboral

Tras conocer con más detalle esta enfermedad, probablemente te plantees esta pregunta: ¿cómo sobrellevan las personas afectadas los desafíos que se presentan en el entorno laboral? En este sentido, la manera en que estas personas manejan su vida laboral depende en gran medida del tipo de trabajo que desempeñen, de su actitud hacia la continuidad laboral y de las posibilidades de adaptar la actividad a sus necesidades.

Como bien se sabe, la vida profesional desempeña un papel crucial en la autoestima de las personas, y tener que dejar un trabajo involuntariamente puede tener consecuencias negativas, incluso en la salud mental. A pesar de que cada persona es libre de comunicarlo o no en el trabajo, si se recomienda compartir esta situación con los directivos o compañeros para que su día a día sea más sencillo. Esto también puede beneficiar a aquellos que aún no están familiarizados con la esclerosis múltiple, ya que les permitirá aclarar sus dudas y comprender los posibles requisitos o adaptaciones que puedan necesitar en el lugar de trabajo.

Barreras y estigmas asociados a la enfermedad

En este caso, se han difundido algunas ideas erróneas acerca de las capacidades de las personas con esclerosis múltiple (EM) y de la enfermedad en sí misma. Es importante tener en cuenta que la EM no es una enfermedad mortal, no es hereditaria y no necesariamente provoca limitaciones graves en la calidad de vida. En realidad, las repercusiones de la enfermedad varían en función del perfil de cada persona y de cómo se manifiesta en su caso particular.

La presencia de estigmas sociales asociados a la enfermedad puede dar lugar a prejuicios y estereotipos negativos que influyen en la percepción y el trato hacia las personas afectadas. Estos estigmas también pueden tener un impacto en la vida profesional de las personas, restringiendo sus oportunidades de empleo, promoción y crecimiento en el ámbito laboral.

Beneficios de la inclusión laboral

Sin duda, es realmente importante trabajar hacia la sensibilización y la educación para romper con estas barreras y limitaciones. Por ello, es fundamental fomentar la inclusión laboral y crear entornos laborales que sean accesibles y respetuosos para las personas con esclerosis múltiple y otras enfermedades crónicas.

El miedo, la incertidumbre o la agonía de enfrentarse a un futuro desconocido son emociones que las personas con discapacidad a menudo experimentan. A pesar de sus limitaciones, tienen el derecho de tener las mismas oportunidades laborales, ser valorados como profesionales y disfrutar de una calidad de vida digna.

Mejora de la calidad de vida, autonomía e integración social

Estos tres aspectos son esenciales para las personas que conviven con algún tipo de discapacidad. Por un lado, el fomento de la autonomía, esto implica brindarles apoyo y recursos para que puedan manejar su enfermedad de manera independiente, al tener mayor control sobre su propia vida pueden incrementar su bienestar general. Asimismo, la inclusión social y la participación activa son también otros factores que pueden tener un impacto positivo en la salud mental y emocional de estas personas, evitando así el aislamiento social.

En conjunto, al enfocarse en la mejora de la calidad de vida, autonomía e integración social, se puede proporcionar un apoyo integral a las personas con discapacidad, permitiéndoles vivir de manera más plena.

En CEE Apta, nuestro objetivo es promover la inclusión social y laboral de las personas con discapacidad. Estamos comprometidos en proporcionar oportunidades de empleo adecuadas y accesibles, permitiendo que estas personas desarrollen su potencial y contribuyan activamente a la sociedad. Gracias a nuestra sólida trayectoria y éxito en el sector industrial de Asturias, nos hemos consolidado como un referente, brindando servicio con altos estándares de tecnología, calidad e innovación.

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