En base a los datos proporcionados por el INE, se estima que en España más de 4,8 millones de personas presentan algún tipo de discapacidad, lo que representa alrededor del 9% de la población. Este segmento de la sociedad, junto con sus familias, enfrenta a diario diversos desafíos para lograr una vida lo más integrada posible. Cada año se impulsan iniciativas destinadas a facilitar el acceso a la educación, la formación y el empleo para personas con discapacidad, brindándoles oportunidades laborales adecuadas y dignas.
En esta línea, la inclusión laboral desempeña un papel crucial. Si todos los trabajadores desean un empleo estable, ¿por qué las personas con discapacidad deberían ser la excepción? Además de por obtener una remuneración económica, la sensación de ser valorado y encontrar un propósito en la vida, es una aspiración compartida por todos, independientemente de tener o no una discapacidad. En cambio, ¿está realmente preparado el mercado laboral para incluir a este colectivo? A continuación, saldremos de dudas. ¡Continúa leyendo!
Comprender los retos a los que se enfrentan las personas con discapacidad en el mundo laboral.
Si consideramos la situación a nivel mundial, no solo en nuestra región, está claro que las personas con discapacidad aún encuentran grandes obstáculos para acceder a la educación y al empleo. Esto se refleja en las altas tasas de desempleo que acostumbra a tener es colectivo, siendo este uno de los principales desafíos que enfrentan.
Para ilustrar esta realidad, un estudio realizado por la Fundación Adecco y JSYK nos ofrece datos relevantes que merecen ser analizados:
- Apenas el 8,2% de las personas con discapacidad han alcanzado la educación universitaria.
- La tasa de desempleo entre los adultos menores de 25 años que no han completado la educación secundaria asciende al 64,3%.
- Más del 68% de los jóvenes que tiene algún tipo de discapacidad se encuentra en desempleo.
No cabe duda de que la situación es crítica y sigue haciendo falta tomar medidas para brindar un mayor apoyo a estas personas. En este sentido, al referirnos a los desafíos, algunos de los más representativos son los siguientes:
- La discriminación y el estigma social que con frecuencia enfrentan las personas con discapacidad en el ámbito laboral, con la creencia errónea de que la dependencia y la discapacidad están intrínsecamente vinculadas.
- Las dificultades de accesibilidad para personas con discapacidad física, limitándoles aún más las oportunidades laborales.
- La falta de apoyo y la comprensión para que estas personas se adapten de manera adecuada a su entorno laboral.
- Los obstáculos en la educación y la formación que dificultan el avance en diversos sectores laborales.
Los beneficios de la formación profesional y el empleo para las personas con discapacidad
Desde una perspectiva más positiva, es importante reconocer los beneficios que la formación profesional y el empleo ofrecen a estas personas. Algunos ejemplos que podemos resaltar son:
- Independencia económica: el acceso a la formación profesional y al empleo les permite a las personas con discapacidad tener un ingreso propio y contribuir económicamente a su hogar, lo que les otorga mayor independencia financiera.
- Desarrollo personal y profesional: la participación en programas de formación y empleo proporciona a las personas con discapacidad la oportunidad de desarrollar sus habilidades, conocimientos y competencias.
- Mejora de la autoestima y la autoconfianza: obtener un empleo y sentirse valorado por sus habilidades y contribuciones puede aumentar la autoestima y la autoconfianza de las personas con discapacidad. Esto les ayuda a enfrentar los desafíos de la vida con una actitud más positiva y segura de sí mismos.
- Integración social y pertenencia: el empleo proporciona a las personas con discapacidad la oportunidad de participar activamente en la sociedad, interactuar con otras personas y formar parte de un equipo de trabajo, lo que contribuye a su integración social y sentido de pertenencia.
El papel de las asociaciones en el apoyo al empleo y la formación de las personas con discapacidad
Cada año, organizaciones y ONGs trabajan arduamente para promover la igualdad y la inclusión. A pesar de esto, el desempleo y la inactividad continúan siendo preocupaciones sociales significativas en nuestro país. Sin embargo, es importante destacar que en los últimos años se han implementado diversas iniciativas para respaldar la formación y gestión en autonomía de las personas con discapacidad.
Por ejemplo, en 2016, Plena Inclusión España presentó el proyecto de Empleo Personalizado, destinado a proporcionar apoyo a las personas con discapacidad intelectual para integrarse en el mercado laboral. Este proyecto se centra en empoderar a cada individuo, permitiéndoles tomar un papel activo en la búsqueda de empleo, la negociación con empresas y las entrevistas. El objetivo es crear oportunidades, hacerles partícipes del proceso y ayudarles a conseguir un trabajo adecuado a sus capacidades.
Además, en este sentido, las empresas pueden obtener beneficios fiscales al contratar personas con discapacidad. Esto implica la posibilidad de acceder a deducciones fiscales y créditos, siendo un estímulo adicional para promover la contratación de este colectivo vulnerable.
La importancia de los contratos para la formación y el aprendizaje de las personas con discapacidad
¿Por qué es importante el contrato para la formación y el aprendizaje de personas con discapacidad? Estos contratos representan una vía para que estas personas acceden al ámbito laboral. Además, permiten combinar el aprendizaje de la formación con la experiencia práctica, consiguiendo un perfil profesional más completo y adaptado a los requisitos laborales.
En C.E.E Apta, respaldamos la integración laboral y social de las personas con discapacidad. Con una trayectoria destacada de más de 30 años trabajando con este colectivo, afirmamos que es posible conciliar la rentabilidad económica y social. ¿Quieres saber a qué nos dedicamos? Visita nuestro sitio web y si tienes alguna pregunta, no dudes en ponerte en contacto con nosotros.
